За достижения целей компании, а также за высокую результативность в работе, участники получают виртуальную валюту, которую можно потратить в каталоге вознаграждений. Цели могут быть как индивидуальные для каждого отдельно взятого сотрудника, так и командные для конкретного подразделения или торговой точки. Размер вознаграждения сотрудников определяете Вы сами и полностью контролируете!

Наглядный список целей в телефоне или компьютере сотрудников вырабатывает ежедневные полезные привычки и действия. Приложение помогает участникам фокусироваться на важных для компании целях, видеть свои достижения и добиваться лучших результатов продаж или KPIs, а менеджерам и администраторам программы – эффективно управлять персоналом и отслеживать результаты.

Ассортимент каталога разрабатывается для каждого клиента индивидуально на основе ценностей и потребностей участников и обычно насчитывает 150-200 позиций. Вознаграждениями могут быть не только модные «гаджеты», сертификаты или техника, но и курсы обучения, путешествия, завтрак с ТОП- менеджером компании, дополнительный выходной день и многое другое. Участникам программы также доступен раздел со скидками и специальными предложениями от партнеров Ketchup Loyalty Marketing, что дополнительно создает для участников ощущение принадлежности к привилегированному закрытому клубу

Модуль викторин поможет Вам проводить учебные курсы и тестирования для персонала, оперативно получать обратную связь, а также вовлекать с помощью игровых и развлекательных викторин

Соревновательная механика стимулирует сотрудников достигать новых вершин, перевыполнять планы и каждый день стремиться к большему. Участники могут сравнивать свои результаты в рамках торговой точки, регионального подразделения, должности или всех участников программы

Бейдж -отличие, получаемое сотрудниками за конкретные достижения: перевыполнение плана, лучшее обслуживание и т.п. Бейджи, служат не только дополнительной формой признания заслуг сотрудников и мотивируют на достижение результатов, а также формируют корпоративную культуру, показывая эталон поведения и вызывают стремление быть лучше и желание сопричастности к этой культуре.

Интегрированные коммуникационные сервисы (e-mail, SMS ,WEB-push, новости, банеры, раздел «Документы» и др.), а также Колл-центр поддержка помогут эффективно и оперативно доносить информацию участникам, регулярно напоминать о целях, координировать действия сотрудников, а также получать обратную связь.